Chương trình đào tạo dành cho khóa QH-2022 trở đi: – Giới thiệu chung về chương trình đào tạo – Chuẩn đầu ra của chương trình đào tạo – Nội dung chương trình đào …
Chương trình đào tạo Năng lượng tái tạo tại trường Đại học như Đại học Công nghiệp Hà Nội đang đóng một vai trò quan trọng trong việc đào tạo nhân lực chất lượng …
Cùng với dòng chảy của thời gian, tài liệu lưu trữ đã trở thành một loại cổ vật đặc biệt, cần được nâng niu, gìn giữ, bởi nó hàm chứa trong mình những thông điệp từ quá …
Google Workspace cung cấp các tùy chọn bộ nhớ linh hoạt để bạn luôn có đủ dung lượng lưu trữ tệp. Với tính năng quản trị tập trung, ngăn chặn mất dữ liệu và Vault dành cho Drive, bạn có thể dễ dàng quản lý người dùng cũng như hoạt động chia sẻ …
Vận dụng thành thạo các nghiệp vụ lưu trữ và ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác lưu trữ tại các lưu trữ quốc gia, lưu trữ tỉnh, thành phố trực thuộc Trung …
Chuẩn hóa quy trình đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp 1. Lên kế hoạch quản lý chương trình Xây dựng một chiến lược đào tạo toàn diện phụ thuộc rất nhiều vào chuyên gia quản lý học tập và phát triển (L&D). Những tố chất cần thiết cho vị trí này có thể kể đến như: tinh thần học hỏi, cởi mở, năng ...
+ Đào tạo trước khi đi công tác thực hiện các nhiệm vụ quốc tế + Đào tạo ở nước ngồi + Đào tạo tái hịa nhập 1.2.2. Các hình thức đào tạo nhân lực quốc tế - Căn cứ vào nội dung đào tạo: + Đào tạo tiêu chuẩn hóa: Cung cấp các kiến thức tổng quát mà nhân lực quốc tế ở
Kiên định với phương châm "Người lao động là tài sản quý giá nhất", trong suốt quá trình 30 năm hình thành và phát triển, VNA Group luôn đề cao công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng lực của người lao động, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công việc cùng các quy chuẩn ...
1. Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì? Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực là việc xác định kế hoạch và tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự. Những hoạt động này bao gồm việc đào tạo mới, bồi dưỡng và trang bị nhân viên với những kỹ năng ...
Lưu trữ năng lượng đóng vai trò là thành phần thiết yếu của lưới điện bền bỉ, tiết kiệm chi phí và linh hoạt bằng cách trở thành "hệ số nhân" cho năng lượng không phát thải carbon.
1. Về kiến thức và năng lực chuyên môn 1.1. Về kiến thức Sinh viên tốt nghiệp chương trình đào tạo có kiến thức lý thuyết chuyên sâu trong lĩnh vực đào tạo; nắm vững kỹ thuật và có kiến thức thực tế để có thể giải quyết các công việc phức tạp; tích lũy được kiến thức nền tảng về các nguyên lý ...
4.1 Đầu tư vào đào tạo, phát triển kỹ năng của lực lượng lao động ... Cùng với đó, các doanh nghiệp nên cung cấp cơ hội cho nhân viên phát triển sự nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo cũng như đề cao giá trị, đóng góp trong công việc của từng nhân viên.
Theo chương trình đào tạo mới nhất, sinh viên ngành Kỹ thuật năng lượng được trang bị các kiến thức và kĩ năng liên quan tới năng lượng thông qua 150 tín chỉ (chưa …
Vị trí phát triển và triển khai các nguồn năng lượng tái tạo như năng lượng mặt trời, năng lượng gió, năng lượng từ nước, hay năng lượng sinh học. Công việc bao gồm …
NGHỊ QUYẾT CỦA BỘ CHÍNH TRỊ VỀ ĐỊNH HƯỚNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NĂNG LƯỢNG QUỐC GIA CỦA VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2045 I- TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN 1. Sau 15 năm thực hiện Kết luận số 26-KL/TW, ngày 24/10/2003 của Bộ Chính trị khoá IX về Chiến lược và quy hoạch phát triển ngành điện lực ...
1. Chuẩn đầu ra về kiến thức Sinh viên tốt nghiệp chương trình đào tạo có kiến thức lý thuyết chuyên sâu về năng lượng, năng lượng tái tạo, công nghệ kỹ thuật năng lượng và ứng dụng; nắm vững kỹ thuật và có kiến thức thực tế để có thể giải quyết các công việc phức tạp; tích lũy được kiến ...
Là một trong những sản phẩm của đề tài nghiên cứu cấp Đại học Quốc gia Hà Nội, cuốn sách được biên soạn với sự tham gia của nhiều học giả, nhà nghiên cứu thuộc Khoa Lưu trữ học và Quản trị văn phòng. Tiếp cận từ nhiều góc độ lịch sử, cuốn sách mô tả một cách hệ thống các công trình nghiên ...
Nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quyết định đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia. Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0) đang diễn ra mạnh mẽ thì các cơ sở giáo dục – đào tạo đặc biệt coi trọng việc xây dựng, phát ...
Định hướng Chiến lược phát triển năng lượng quốc gia của Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 Thay mặt Bộ Chính trị, ngày 11/2/2020, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết số 55-NQ/TW về định hướng Chiến lược phát triển năng lượng quốc gia của Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn ...
Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, đột phá góp phần tạo nền tảng quan trọng để Việt Nam thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Thời gian qua, việc phát triển nguồn nhân lực đã đạt được những kết quả nhất định.
Trước khi tìm hiểu ngành lưu trữ học ra làm gì, bạn cần nắm được tổng quan về ngành nghề này. Lưu trữ là ngành học cung cấp các kiến thức liên quan đến hoạt động …
Nguồn: Báo cáo của Ban Chỉ đạo quốc gia về phát triển điện lực 2. Hiện trạng phát triển NLTT Ngành năng lượng đang đi đúng hướng trong việc phát triển và sử dụng năng lượng sạch, năng lượng tái tạo. Do đó, nhiều cơ chế, chính sách phát triển NLTT đã được ban hành, trong đó tập trung vào khuyến khích ...
Ngày 26-1-2021, Chính phủ đã ban hành Chiến lược quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo đến năm 2030. Theo đó, việc đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) được kỳ vọng sẽ nâng cao được sức mạnh quốc gia, từng bước đưa Việt Nam trở thành điểm ...
Hướng dẫn một số quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (Chinhphu.vn) - Toàn văn Thông tư 03/2023/TT-BNV ngày 30/4/2023 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số quy định của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và Nghị ...
Quản lý dữ liệu là quá trình thu thập, lưu trữ, bảo mật và sử dụng dữ liệu của một tổ chức. Ngày nay, mặc dù sở hữu nhiều nguồn dữ liệu khác nhau, tuy nhiên các tổ chức phải phân tích và tích hợp dữ liệu để khai thác nghiệp vụ thông minh cho việc hoạch định chiến lược.
Đào tạo nhân lực trình độ cao là một trong trong những nhiệm vụ quan trọng của Trường Quốc tế, Đại học Quốc gia Hà Nội. Hiện nay Trường Quốc tế có đầy đủ các bậc đào tạo cử nhân, kĩ sư, thạc sĩ và tiến sĩ. Điểm khác biệt nổi trội của các chương […]
5. Theo dõi tiến trình Báo cáo theo dõi đào tạo nhân viên là một yếu tố quan trọng và gần như không thể thiếu trong quá trình đào tạo và phát triển nhân viên của doanh nghiệp. Báo cáo theo dõi đào tạo sẽ được thực hiện ngay sau khi kế hoạch T&D đã được thống nhất, trong suốt quá trình theo dõi nhân viên và ...
Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là hoạt động quan trọng để nâng cao chất lượng và hiệu suất làm việc của đội ngũ lao động. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có quy trình đầy đủ và chất lượng để xây dựng đội ngũ lao động.
Chương trình Thạc sĩ Lưu trữ học định hướng ứng dụng giúp các học viên nâng cao khả năng áp dụng lý luận vào thực tiễn của học viên trong việc tổ chức và quản lí …
Năm 2017, đánh dấu chặng đường một thế kỷ hình thành, phát triển của Thư viện Quốc gia Việt Nam (TVQG) - đơn vị sự nghiệp văn hoá, thư viện đầu ngành của cả nước. Chặng đường đó, gắn liền với nhiều dấu mốc quan trọng của lịch sử dân …
1. Ngành Năng Lượng Tái Tạo Là Gì? Ngành năng lượng tái tạo là một lĩnh vực đào tạo về kỹ thuật hóa học, điện và cơ khí, liên quan đến sản xuất, lưu trữ, quản lý, phân phối các nguồn năng lượng tái tạo như năng lượng mặt trời, gió, nước, nhiệt đất và sinh học.
Thay mặt Bộ Chính trị, ngày 11/2/2020, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết số 55-NQ/TW về định hướng Chiến lược phát triển năng lượng quốc gia của Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.
1. Chuẩn đầu ra về kiến thức PLO1: Diễn giải được kiến thức cơ bản về khoa học xã hội, về khoa học chính trị và pháp luật; về văn hóa, xã hội và nhân văn; về rèn luyện thể chất và quốc phòng. PLO2: Vận dụng được kiến thức cơ bản của Toán học, …
Chương trình đào tạo thực tiễn phát triển kỹ năng nhân viên được đưa vào khung chương trình, kế hoạch đào tạo phát triển hàng năm. Vì thế, việc tham gia đào tạo không những được xem như một phần thưởng, mà còn là nghĩa vụ của mỗi nhân viên.